Práctica 6.1 - La carta de respuesta.

Lauren Michael

Av. Oscar Esplá 23 - 7 B

03007 Alicante

Móvil: 123 456 789

Email: laurensmichael@gmail.com

Alicante, 30 de Octubre de 2012

Distinguido Sr. Alberto García:

Con motivo de la oferta de Director de Cuentas Digitales publicada en LinkedIn.com con referencia CAGR219490, me dirijo a usted para expresarle mi sincero interés en el puesto.  

Como podrá comprobar en el currículum adjunto, actualmente estoy finalizando el último semestre de los estudios universitarios.  Me graduaré este año con una licenciatura en Administración de Negocios.  Mi objetivo profesional es trabajar en la dirección y gestión de proyectos empresariales.  

Tengo sólidos conocimientos de marketing, contabilidad, gestión, y planificación adquiridos en la universidad, y me gustaría aplicar estas herramientas en un entorno de empresa comercial, además trabajar con un equipo altamente cualificado y creativo.

Por otra parte, a pesar de mi falta de experiencia profesional, creo que puedo aportar la capacidad crítica, el liderazgo, y la atención al cliente que el puesto requiere.

Por último, quiero destacar que en adición de tener un nivel alto de español, soy una hablante nativa de inglés, y disponibilidad para trabajar en el ámbito internacional.

Por todo ello, me agradaría mantener una entrevista con usted a su mejor conveniencia y poderle ampliar personalmente la información que le remito.  Podrá contactar conmigo en el 123 456 789 o por correo electrónico laurensmichael@gmail.com.

En espera de su respuesta, le envío un cordial saludo.

Lauren Michael

Anexo

http://linkedin-api.simplyhired.com/a/li-api/view/jobkey-9ab5b33e668168be52e7cdf7fac3b3f0bfa91f/jp-2/hits-36/licc-es/ln-en?goback=%2Efjs_director+creativo_*1_*1_I_es_*1_*1_1_R_true_*1_*2_*2_*2_*2_*2_*2_*2_*2

Práctica 5 - La búsqueda de empleo en el siglo 21.

Si está buscando empleo hoy en día, internet ofrece una multitud de opciones.  Con sitios de web como LinkedIn, CareerBuilder, Infojobs, Opcionempleo, Empleofacil, y Infoempleo, puede personalizar la búsqueda según el puesto de trabajo, el sector, o la provincia.  La mayoría de estos sitios también ofrecen un directorio de empresas, tipos de oferta (primer empleo, empleo público, prácticas, etc.), y opciones de trabajo en el extranjero.  En general, estos sitios son gratis para ver ofertas de empleo, y solo requieren membresía para solicitar a una posición.  Una desventaja, aunque, es que muchos de estos sitios mostrar exactamente las mismas ofertas, sin variación.


Busqué ofertas del director creativo, según el perfil que definí en la práctica cuatro.  El título director creativo puede abarcar varios puestos.

• El junior creativo, tiene menos de tres años de experiencia
• El director de arte es un artista gráfico superior
• El director creativo de publicidad está ubicado en agencias de publicidad o de marketing directo
• El director creativo minorista está dentro de las empresas o corporaciones
• El director creativo de digital es relativamente nuevo, y surgió del crecimiento de la publicidad en Internet.  La posición suele ser técnico y puede requerir una licenciatura en ciencias.

La mayoría de ofertas en España para un puesto de director creativo están en Barcelona, Madrid, y Valencia. Al igual con todos los trabajos, la remuneración varía con factores como el título del trabajo, las responsabilidades, la valía y la experiencia de candidato.  Los puestos que les encontré ofrecen al mínimo 26.000€ y al máximo 55.000€ anualmente. Por supuesto, el tipo de contrato también varía depende de la posición, y puede incluir el fijo, indefinido, temporal, etc.

De los directores creativos potenciales, las empresas piden en general no menos que 3 años de experiencia, un nivel alto de inglés, la capacidad creativa, una perspectiva internacional, y habilidades comunicativas excepcionales.  El director creativo está esperado a colaborar con otros departamentos (marketing, creativo, producción), comunicar y coordinar interna dentro de la compañía y con el cliente.  El empleador también puede pedir por experiencia en marketing, conocimientos de los espacios publicitarios en Internet, y competencia en programas como Adobe Photoshop, Illustrator, o Flash.  

Aquí son algunos ejemplos de ofertas en el ámbito de director creativo que he encontrado:

• Comerical courier, Page Personnel España
• Director de cuentas digitales, Michael Page
• Web designer, Randstad
• Marketing Communications Manager, Hays

En cuanto a mí misma, obviamente no tengo suficiente experiencia, o, por lo menos, experiencia como una profesional.  Creo que poseo las otras competencias de la creatividad, conocimientos de marketing y las redes sociales, y la capacidad de comunicar y colaborar con otros.  Pero, ¿cómo resolver el problema de la falta de experiencia?  Hay algunas opciones para ganar la experiencia que las empresas piden; hacer una práctica, ser voluntario o asistente, o crear sus propios proyectos para demostrar su talento.  O bien es posible que las empresas extranjeras requieren menos experiencia con un mercado de trabajo menos competitiva. Entonces, existe la opción también de buscar empleo en el extranjero, una tendencia que vemos cada vez más con la juventud de España.  

Práctica 4 - Director creativo

En diciembre, me graduaré con una licenciatura en la administración de negocios, y desafortunadamente, sin mucha conocimiento de que quiero hacer para una carrera. Después de un poco de investigación, decidí que el perfil que me interesa lo más es el de director creativo.  

El director creativo es la persona responsable para el diseño general, la gráfica y la calidad de un proyecto.  Este papel entraña la generación de un plan de acción, realizado por trabajar con el cliente y los ejecutivos de ventas para asegurar que las necesidades creativas y gráficas del cliente sean satisfechas.  Al mismo tiempo, el director creativo está en contacto con los directores de arte, los diseñadores y todo el personal creativo para garantizar la calidad de los diseños y materiales que se entregan al cliente. 

Una persona  que ha estado exitoso en esta carrera es José Luis Moro, director creativo de Remo,  "una agencia de publicidad a contracorriente y atípica que lleva desde 1993 siendo ininterrumpidamente libre, independiente y feliz." Él trabajaba a Contrapunto y después, insatisfecho con el ambiente creativo a la agencia, despidió para escribir su propio libro  con ideas que le iban surgiendo de los diferentes briefings entregados por los clientes.  Moro ha luchado contra la censura, pero ha dicho que ella es "muy buena para la publicidad porque obliga a agudizar el ingenio."  Él se da cuenta también que "la mejor arma contra la crisis es ser diferente."

Otra individual que ha tenido éxito es Mónica Moro, directora general creativa a McCann España.  Ella ha trabajado para desarrollar marcas locales como Campofrío y Metro de Madrid en marcas galardonadas.  Moro está y forma parte del Creative Leadership Collective (CLC), el consejo creativo global de McCann Worldwide para promover la excelencia creativa en toda la red.  Es más, ella tiene más de un cien de premios en los principales festivales publicitarios nacionales e internacionales y algunos de sus trabajos pueden ser encontrados la colección del Museo Nacional de Arte Contemporáneo Reina Sofía. 

Otro director creativo es Pape González, el director ejecutivo a Brootal, y el presidente de la comisión de creatividad a IAB Chile.   Él ha trabajado por las agencias Di Paolo Chili y Ogilvy, pero ahora está desarrollando Brootal, una agencia publicitaria que tiene clientes como HSBC, Philips, Mattel, y Volvo.  González dice que a las agencias grandes les cuesta muchísimo el proceso de adaptación, lo que ocurre todos los días en comunicación.  

Porque el papel del director creativo es basado en la coordinación de varios departamentos, creo que para trabajar en equipo es la competencia más importante.  Fuera de ser un colaborador eficaz, el director creativo debe tener la capacidad critica hacer decisiones imparciales entre todos los departamentos que están trabajando en un proyecto.  Por fin, y como José Luis Moro sugiere y esta clase demuestra, el director creativo necesita ser innovadora en contraposición de tiempos cambiantes y la crisis actual.  

Desemejante los individuos que he investigado, me falta experiencia.  Tenemos un mercado de trabajo donde no hay muchas oportunidades para ganar experiencia, pero donde experiencia es necesario para alcanzar las competencias.  


Sin embargo, tengo mi formación, auto-motivación, y una prontitud de aprender.  Con estas cosas y otras competencias como habilidades de planificación y organización, la creatividad, atención al cliente, y espíritu comercial, creo que podré conseguir un puesto básico donde puedo crecer, y después elevar mi posición profesional.   

Enlances:
http://directoracreativa.com/
http://www.paperfly.es/
http://www.creatividad.ambrossi.es/?iframe=true&width=80%&height=80%#/home
http://www.directorcreativo.net/

Práctica 3 - La marca personal

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En una época donde la demanda de trabajo sobrepasa el oferta, la gente joven debe buscar la forma de darse conocer a las empresas en busca de empleados.  Sin embargo, no es suficiente sólo con darse conocer. Uno tiene que distinguirse los demás por una marca personal y la mejor manera de lograrlo es por Internet.  Las diversas redes sociales y profesionales, blogs, y otros perfiles en línea proveen plataformas interminables por las cuales uno se puede anunciar en el mercado laboral. 

La primera medida a tomar en la creación de una presencia en la red es "identificar qué plataformas sociales existentes en la red son las más adecuadas para nuestros objetivos, intereses, y para encontrar al tipo de personas [o en nuestro caso, empresarios] al que queremos dirigirnos" (Martínez de Salinas, 2011).

Después de la selección de una(s) plataforma(s), el objetivo principal es crear una identidad profesional.  Joannix Ochart, ofrece consejo e instrucción de cómo establecer una identidad en la red.   

Para definir una marca personal, debe preguntarse lo siguiente:

1.     ¿Cuál es mi pasión?

2.     ¿Cuál mensaje quiero llevar?

3.     ¿Cuál es mi anuncio de elevador? …explicar en 30 segundos quien soy, que ofrezco y como puedo conseguirlo.

4.     ¿Cómo quiero que las personas me vean?

5.     ¿Cuál es mi propósito en mi marca?

La búsqueda de mi nombre en Google me demuestra que necesito desarrollar más mi presencia en la red. De los 166.000 resultados conectados con el nombre "Lauren Michael," ninguno se refiere a mi perfíl.  Ya tengo un perfíl en LinkedIn, pero me he dados cuenta que esto sólo no es suficiente si quiero estar reconocida en el mercado de trabajo.

En mi perfil profesional, quiero enfatizar la polivalencia de mi área de estudio, negocios internacionales, mi pasión de otras culturas,  y las ganas de viajar, además de las características que las empresas requieren, como mis habilidades de ser innovadora, creativa, y adaptarme a condiciones cambiantes.  Lo más importante, yo creo, es promocionarse mientras se mantiene  una credibilidad. 

Al final, "el conocimiento del mercado laboral es una necesidad vital... como buscar un trabajo y ser buscado es lo más importante."  Con una identidad profesional ya realizada, los métodos de encontrar un posible contratante incluyen sitios de web como Monster.com, Career Builder, y Laborum, en los cuales se puede ser buscado y buscar a ofertas de trabajo al mismo tiempo.  

Práctica 2 - Un futuro incierto.

El mercado de trabajo, en otro tiempo un lugar de oportunidad y potencial, ahora es un lugar espantoso, principalmente para los jóvenes.  Con una tasa de paro de 34,65 por ciento para los jóvenes de 20 a 24 años y 22 por ciento para los de 25 a 29 años, hay un aire de frustración y desesperación.  

 A pesar del inmenso numero de gente que busca trabajo, el 30 por ciento de los empresarios encuestados percibieron en 2011 un déficit de calificación en los candidatos.  Los requisitos que demandan las empresas son cada vez más complejos.  GrupoFeedback ha recalcado que "no basta con contar con una sólida preparación y formación académica,"  y según el enlace titulado El profesional orquesta marca el ritmo, "las empresas buscan perfiles polivalentes, aquellos capaces de solventar problemas, flexibles, con cualificación, idiomas y conocimientos del entorno digital, entre otros."  "Otros" pueden incluir prácticas en el sector, experiencia internacional (como Erasmus), y la disponibilidad para trasladarse geográficamente.

Personalmente, creo que la aptitud más importante cuando buscas un trabajo es ser versátil... para ser dinámico.  

Es decir, es necesario tener experiencia y conocimiento en un campo especifico, y al mismo tiempo, tener la capacidad de pensar en un sentido global.  En un mercado de trabajo cada vez más exigente, un candidato debe demostrar las habilidades de adaptarse a condiciones constantemente cambiantes, y desarrollar ideas nuevas fuera de su campo.  De la misma manera, el liderazgo y la aptitud de ser innovador son igualmente importantes. Todo eso es esperar bastante, pero en realidad es el corazón del sector de la publicidad, las RR.PP, y la comunicación.  El aspecto que no era mencionado en profundidad son las posibilidades empresariales.  Si no existe ningún trabajo, se puede intentar crear uno para uno mismo.  Sin embargo, no hay ninguna garantía de éxito con actividades empresariales. 

El problema que afronta España ahora es la fuga de cerebros.  Hay una multitud de jóvenes sin confianza en la habilidad de su país para proveer de una vida apropriada.  El enlace más interesante para mí es aquél en cual los jóvenes parados describen sus frustaciones con escritos como "Bye, Bye España," "Me siento engañada," y "Elegí estar lejos de todo lo que quiero, pero con trabajo."

Sin duda, el futuro es incierto.